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26.10.20[서울신문] ‘AI 채용’ 테스트 들여다보니…‘복붙형’ 낙제점·‘검증형’ 고득점구름이 대기업 개발직군 채용 테스트 결과 426명을 분석한 결과, 정답 코드를 그대로 요청한 '복붙형'은 낮은 점수를 받은 반면 오류를 검증하고 반례를 요청한 '검증형'은 고득점을 기록했다. 이에 따라 단순한 AI 사용 빈도보다는 문제의 핵심을 짚어내고 판단하는 구직자 주도적 역량이 채용 당락을 결정하는 새로운 기준 부상했다.

26.10.14[디지털타임스] 해커톤의 진화, “하루 만에 끝내는 대회”에서 “키워 내는 과정”으로…최근 산업계와 대학가에서 단발성 아이디어 경연을 넘어 교육과 멘토링, 사업화 지원까지 연계하는 과정형 해커톤이 확산하고 있다. 이는 단순한 아이디어 발굴을 넘어 참가자의 문제 해결 역량을 장기간에 걸쳐 검증하고 실제 프로젝트나 창업으로 성장시키려는 목적으로 분석된다.

26.09.01[전자신문] 이커머스도, 빅테크도, 증권사도 'AI를 잘 썼는가'를 묻기 시작한 기업들생성형 AI가 업무 도구로 자리 잡으면서, 기업들의 채용·역량 평가 방식도 달라지고 있다. 최근 국내 한 증권사가 진행한 사내 역량 평가에서 흥미로운 데이터가 나왔다.